7月6日，公司人力资源部、安监部组织党委办（办公室）、财务部、房地产开发公司、广告传媒公司和物业公司共计11名新员工进行了企业文化、管理制度和安全生产等相关知识培训，公司副总经理柳振源参加培训会并作了讲话。

会议要求,一是新入职员工要严格执行公司的各项管理制度，在工作中严格履行自己的岗位职责，严于律己，办事讲原则、讲效率，不推诿扯皮，要坚守工作岗位，不迟到、不早退。二是要认真负责工作，树立团结协作意识。在工作中培养吃苦耐劳的精神，不断磨练提高自己，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。三是要不断努力学习，提高自己各方面能力。企业的竞争最终是学习能力的竞争，要使自己尽快成为公司的中坚力量，关键要提高自己的学习能力，既要学习并认同企业文化，又要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践经验。

通过学习培训，新入职员工进一步加深了对企业文化、公司管理制度的理解，切实提高了工作的使命感，责任感，增强学制度、用制度、守制度的自觉性，对尽快融入角色、熟悉公司业务起到了至关重要的作用。