为确保集团公司“导师带徒”和未婚青年帮带工作抓实见效，3月14日，集团公司主要领导带头，与新分配的“导师带徒”和未婚青年帮带职工开展谈话，沟通思想，交换意见，面对面确定一对一教、手把手带的措施。

在谈话中，集团公司主要领导充分肯定了结对帮带职工在工作中的表现，表示将通过“六个一”措施，即：每周撰写一篇信息、每月读一本书写一篇心得、每月汇报点评一次工作、每月跟随主要领导到生产经营一线开展一次督查调研、每季度提交一条生产经营建议、每季度为未婚青年安排一次社交活动，毫无保留地“传道授业解惑”和帮助解决婚恋问题，关注他们的日常生活和心理健康，帮助他们在实践中经受锻炼、增长才干、成长成才。结对帮带职工表达了对导师的敬意和感激之情，表示将谦逊受教，苦干实干，以实际行动磨砺意志，努力练就过硬本领，为集团公司发展贡献力量。

开展“导师带徒”和未婚青年帮带活动是集团公司体现人文关怀和助力青年职工成长成才的品牌活动，对凝聚青年力量、加速青年职工成长发挥着重要作用。下一步，集团公司将继续坚持“人才是第一资源”理念，持续深化人才强企战略，多维度锻造人才培育，多领域拓宽人才发展，努力造就一支忠诚干净担当的国企铁军，为集团公司高质量发展提供坚强有力的人才支撑。