市惠民公司党委第四季度党支部建设标准化

“三设三夺”活动现场

    12月22日，市惠民公司党委组织开展第四季度党支部建设标准化“三设三夺”活动。活动由市惠民公司党委委员、副总经理魏显文主持，副总经理郑忠军、柳振源出席活动，中层干部及党员代表共计40余人参加活动。

    活动中，惠通公司党支部、物业公司党支部、绿化公司党支部书记分别对参加理论研讨和金点子比武的20名党员代表的发言进行了总结点评。活动分两个阶段进行，第一阶段开展了理论研讨比武活动，10个党支部党员代表结合学习贯彻党的十九届五中全会精神，围绕“畅想公司未来发展，立足岗位尽职贡献”为主题，重点从如何发挥个人才智，为公司发展贡献力量等方面进行了交流发言；第二阶段开展了金点子比武活动，10个党支部党员代表围绕“贯彻公司‘十四五’发展规划，推动项目建设攻坚突破”进行了交流发言。每名代表理论研讨演讲主题鲜明、语言简练、生动准确，展现了积极向上，奋发进取的精神面貌；每名代表的金点子发言符合公司发展实际，论点明确，论据有力，论述详实，为高质量编制公司“十四五”发展规划奠定良好基础。

市惠民公司党委第四季度党支部建设标准化

“三设三夺”活动现场

   活动结束后，郑忠军、柳振源分别对理论研讨比武和转型发展金点子比武作了点评。一致认为，四季度“三设三夺”活动理论研讨整体发言准备充分、切合题意、符合实际，达到了预期目的。“金点子”比武发言，符合当前新形势下企业转型发展实际，具有较强的操作性，下一阶段，各部室、下属公司要增强学习的主动性、自觉性，坚持不懈抓好学习，不断提升职工队伍建设水平，以昂扬的精神状态投身于工作当中，自上而下营造爱学习、会学习、想学习的浓厚氛围。

市惠民公司党委第四季度党支部建设标准化

“三设三夺”理论研讨比武活动现场

   魏显文表示，近两年来，公司党委坚持把开展党支部建设标准化作为加强和改进基层党建工作的重要契机，创新部署开展了“三设三夺”活动，已累计开展设擂台、夺红旗活动21场（次），征集“金点子”64条，不断将支部建设标准化引向深入，取得了实实在在效果。公司党委下属的惠通公司党支部被市国资委党委推荐为市级和省级先进党支部，目前正在参与创评。2021年，各党支部要不断深化推进“三设三夺”党建活动，党支部书记作为“第一责任人”，将“三设三夺”活动实行量化考核，纳入年度考核，与支部书记薪酬挂钩，确保党支部建设全面进步、全面过硬。一方面要创新理论研讨选题，采取领导点题与党员破题相结合、发现问题与推介典型相结合、上台演讲与逐人辩论相结合的方式开展；另一方面要拓宽“金点子”渠道，“围绕季度工作总结做归纳分析，激浊扬清”为自己提、“围绕项目建设进展做反思回顾，奖优罚劣”为公司提、“围绕运行机制等重大问题做个人见解，激发活力”为机制提。

市惠民公司党委第四季度党支部建设标准化

“三设三夺”金点子比武活动现场

魏显文要求，会后由党委办负责将本年度四个季度排名前三的“金点子”进行整理，纳入党委民主生活会征求意见范围，供党委决策；将全年“金点子”汇编转给规划发展部，为明年项目规划提供参考；将全年理论研讨、金点子材料装订成册，留存资料。