为进一步提高员工素质，提升工作绩效，激励员工积极工作，按照《2016年度员工培训考试计划》，近期，人力资源部组织公司各部室、下属公司全体员工进行了考试。

本次考试采取闭卷方式进行，试题内容主要由专业知识、企业文化、规章制度等组成，分别由人力资源部和各部室、下属公司命题。为保证考试工作的顺利进行，各部室、下属公司提前编制两套考试试卷，人力资源部对试卷进行了汇总及审核选题，重新编制最终考试试卷，并于考前将试卷打印后封存。

为进一步严肃考试纪律，副总经理柳振源到考场参与监考。在考试过程中，考场纪律严明、秩序井然，考风考记良好。考试结束后，人力资源部将所有答卷装订、密封，并将随后组织进行统一阅卷、打分。 

    通过此次考试，进一步加深了员工对企业文化、公司规章制度的理解，从而增强了企业的凝聚力、向心力，促进员工主动学制度、用制度、守制度，推进了企业精神文化的建设，另一方面，使员工发现自己在工作中的不足，促使他们在今后的工作岗位上，加强学习业务知识，努力提升自己的工作能力和综合素质，推动公司各项工作再上一个新台阶。

图为公司副总经理柳振源在考试现场监考

图为公司副总经理柳振源在考试现场监考