今年5月份，经过公开招聘、面试，公司录用了15名工作人员。根据公司员工试用期管理有关规定，15名新入职工作人员试用期届满。

近期，公司副总经理柳振源组织人力资源部对试用期满工作人员进行转正考核并组织谈话。在充分征求了试用期人员所在下属公司负责人的意见的基础上，重点对新入职工作人员试用期的思想、学习、遵守公司规章制度、劳动纪律以及试用期工作开展情况进行了考核评定。

通过三个月的试用，15名工作人员都能够严格遵守公司的各项管理规定，积极参加公司组织的各种集中学习，认真扎实开展工作，服从管理，思想和工作表现良好，符合转正考核条件，顺利通过了试用期考核。考核评定结束后，公司副总经理柳振源与15名新员工逐一进行了谈话，并提出几点要求，第一，要不断加强学习。重点加强业务知识的学习，积极开展个人自学，更好的胜任本职工作。第二，要勤奋敬业。新员工要立足岗位实际，踏实认真开展各项工作，要做到想干事、能干事、干成事。第三，要严格服从管理。严格遵守公司的各项管理制度，始终以合格员工标准要求自己。

图为公司副总经理柳振源与试用期满工作人员进行考核谈话

图为公司副总经理柳振源与试用期满工作人员进行考核谈话