8月份以来，根据总公司深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施意见，按照公司“转作风、守规矩、树形象”教育活动阶段安排，紧紧围绕改进工作作风、加强领导班子和干部队伍建设的工作要求，惠通公司在全体员工中积极开展谈心谈话活动，广泛听取意见建议，认真查找解决问题，取得了实际效果。让领导、员工从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，凝聚发展正能量。

活动中，公司领导和每个员工及驾驶员采取约谈、提醒、告诫等方式，进行了一对一见底谈心谈话。一谈个人思想状态。结合前期家访活动，了解掌握驾驶员有没有与家人、同事、朋友等之间发生矛盾和不愉快的事情；二谈个人学习情况。督促驾驶员加强学习，掌握安全行车常识、不断增强安全意识，养成自觉学安全、讲安全、懂安全的习惯，时刻绷紧安全这根弦；三谈遵规守章情况，督促驾驶员自觉学习制度、熟知制度、遵守制度的自觉性；四谈行车服务情况，督促驾驶员不断提升自身素养，注重仪表仪容，为用车客户提供优质服务。谈话中，每个员工都能够结合单位建设实际和现状，以高度负责的态度提出了一些具体管用、中肯实际的意见建议。

通过谈心谈话活动的开展，及时了解全体员工思想动态，力所能及解决困难，发现纠正一些苗头性和倾向性问题，做到化解矛盾，安心工作，凝聚合力，再鼓干劲。

下一步，我们将认真梳理归纳，总结好的意见和建议，及时整改并制定出下一阶段工作重点与目标，从而真正将工作落到实处。